伊莱恩·斯托克斯，87年
目前的职位和雇主，并简要描述你的工作: 我是卢米斯·塞尔斯的执行副总裁.
请简单介绍一下你自己: 我现在住在汉诺威, 我在沃伦的第二个家度过了大量的空闲时间, VT. 我在投资管理公司Loomis Sayles担任执行副总裁. 我是Full Discretion团队的联合负责人，也是团队资产管理的高级投资组合经理. 我最近还被选为公司的董事会成员. 在工作之余，尽可能保持脚踏实地、重新调整是很重要的. 我喜欢骑自行车、徒步旅行、滑雪、做普拉提和练习专注力来保持集中.
我花了大量的时间通过一些组织来支持女性. 我是这家非营利组织波士顿董事会的主席, 坚强的女人坚强的女孩, 积极与大学女生合作指导三到五年级的女生，反过来, 为大学导师提供了一个职业女性的关系网. 我在公司里建立了一个女性网络, Women@Work, 谁的任务是支持, 在公司和行业中培养和支持女性. 我也是一个行业组织的成员, FSWE, 金融服务女性高管联盟, 哪些公司在努力吸引女性进入这个行业并留住她们, 推进, 培养女性，增加企业持续成功所需的多样性.
你能描述一下你在十大赌博靠谱网络平台的经历吗? 我在圣迈克尔的经历是一个巨大的个人成长. 我离开了一个非常孤立、没有多样性、有点受庇护的童年，来到圣迈克尔学校. 我第一次真正走出了自己的舒适区. 我相信我对自己的了解和我在学术上的收获一样重要.
我获得了驱使我前进的重要知识, 我的工作方式, 我希望在团队项目中扮演什么角色，以及如何成为一个支持我的朋友和盟友. 我也获得了在工作中需要学习的技能, 需要的时候问问题，需要的时候试错. 我也得到了更多的乐趣, 遇到了很棒的人和朋友, 并创造了将永远伴随着我的回忆.
你对现在的女学生有什么建议? 我对现在的女学生们的建议是，继续努力学习，为自己的职业生涯做打算，因为竞争仍然很激烈. 不幸的是, 此时此刻, 男性因其潜力而被雇佣，女性因其成就而被雇佣，这仍然是事实.
我的第二条建议是互相支持. 我们要改变这个可悲的现实的唯一方法就是我们现在开始互相支持. 如果我们这样做，我们就可以开始改变现状，真正创造一个更多样化、更富有成效的未来. 统计数据, 研究, 趋势对我们有利，我们将以最快的速度为企业界带来多样性.
有哪些策略可以帮助女性在组织中发挥更重要的作用? 努力工作，一起工作，走出你的舒适区. 如果你不感到一点不舒服，你就没有成长.
不要低估网络和可见性的力量. 充分利用员工资源小组和网络等机会, 志愿服务机会, 委员会, 团队和社会在整个组织中获得曝光.
充分利用所有提供给你的职业发展机会. 知识是优势.
建立自己的董事会. 寻找你内心可以依靠的人, 外在和个人, 谁会告诉你真相, 并在你的旅途中给你建议.
是什么让你每天都充满动力: 我一直通过选择自己喜欢的职业，并在其中不断成长和学习来保持动力. 管理金钱或人没有什么无聊或一成不变的，我很幸运两者都能做到. 我非常关心我的团队, 他们的职业生涯, 我非常关心为我的客户创造最好的回报. 热爱你所做的事情真的很有帮助.